Colloque “50+ : le passage à l’action” – Une mobilisation nationale pour l’emploi des seniors
Le mardi 29 avril 2025 s’est tenu à Paris le colloque « Emploi des 50+ : le passage à l’action », organisé par Astrid Panosyan Bouvet, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, avec le soutien de France Travail, de l’APEC, de l’ANACT, de la communauté Les Entreprises s’engagent, de l’ANDRH, du Club Landoy, de l’U2P, de la CPME, du MEDEF, et d’AEF Info.
Cette journée a rassemblé plus de 500 participants, dont des représentants de l’État, des entreprises, des partenaires sociaux, des chercheurs et des acteurs associatifs, autour d’un objectif clair : faire évoluer les pratiques et les mentalités pour mieux intégrer et maintenir en emploi les travailleurs expérimentés.
Des enjeux multiples et urgents
Dans un contexte de vieillissement démographique, les 50-64 ans représentent aujourd’hui un tiers des actifs, tandis que le renouvellement des jeunes générations est insuffisant pour compenser les départs à la retraite. L’enjeu de l’emploi des seniors – ou travailleurs expérimentés – est donc économique, social et sociétal.
Plusieurs thèmes ont rythmé le colloque :
Les réalités démographiques et économiques (intervention de Vincent Touzé et Maxime Sbaihi),
La lutte contre les stéréotypes âgistes,
Le développement des compétences tout au long de la vie,
L’aménagement des fins de carrière,
La prévention de l’usure professionnelle,
L’intergénérationnel comme levier de performance,
Et un focus spécifique sur les femmes de plus de 50 ans, encore trop souvent invisibilisées dans les politiques d’emploi.
Focus sur les femmes seniors : un constat préoccupant
Lors de ce temps fort, Sophie Fenot, déléguée générale de Force Femmes, est intervenue aux côtés de Florence Chappert, experte de l’ANACT et co-rapporteure du rapport « Les femmes seniors dans l’emploi ». Ensemble, elles ont mis en lumière les discriminations croisées (âge + genre) auxquelles ces femmes sont confrontées.
Quelques constats clés :
Elles occupent plus souvent des emplois précaires, à temps partiel subi, dans des secteurs genrés (santé, nettoyage, support administratif…),
Elles ont généralement moins accès à la formationet aux évolutions de carrière,
Lorsqu’une rupture professionnelle survient, le rebond est difficile: elles peuvent être sans emploi pendant plusieurs années,
Elles cumulent souvent des charges personnelles importantes(aidance, isolement, ménopause),
Et elles restent victimes de stéréotypes tenaces: supposées moins flexibles, moins performantes, peu à l’aise avec le numérique.
Ces freins expliquent en partie que les femmes de plus de 50 ans mettent en moyenne trois fois plus de temps que les hommes du même âge à retrouver un emploi durable.
La réponse de Force Femmes : agir pour l’égalité et l’autonomie
Sophie Fenot a présenté l’action de Force Femmes, qui accompagne depuis 20 ans des femmes de plus de 45 ans vers le retour à l’emploi ou la création d’activité. L’association travaille sur la revalorisation des compétences, la reconstruction de la confiance, et la mise en lien des femmes avec le monde professionnel.
Malgré leur motivation et leur engagement dans les processus de recrutement, les femmes seniors sont encore trop rarement choisies. C’est pourquoi Force Femmes agit concrètement pour faire évoluer les représentations et encourager les entreprises à adopter des pratiques RH plus inclusives.
Des entreprises engagées, des pratiques à diffuser
De nombreuses entreprises ont pris part au colloque et partagé leurs initiatives en faveur des 50+ : L’Oréal, Safran, SchneiderElectric, AXA, Transdev, BPCE, Veolia, Lidl, Valtus, Siemens, etc.
Certaines ont signé la Charte 50+, initiée par le Club Landoyet L’Oréal, qui rassemble aujourd’hui plus de 300 organisations engagées pour l’emploi des seniors.
Ces entreprises ont témoigné de l’impact positif :
De la mixité intergénérationnelle dans les équipes,
Des dispositifs de formation continue adaptés à chaque âge,
De la valorisation du rôle de référent ou mentor pour les travailleurs expérimentés.
Une mobilisation à amplifier
Le colloque a marqué une prise de conscience collective. Pourtant, le faisceau d’actions concrètes reste insuffisant au regard de l’ampleur du défi. Il ne s’agit plus de constater, mais bien de passer à l’action.
L’intergénérationnel, la lutte contre les représentations obsolètes, l’adaptation des parcours professionnels et l’engagement des entreprises sont autant de leviers à activer dès maintenant.
Bénévoles de Force Femmes : vous êtes au cœur du changement
Votre engagement quotidien permet à des milliers de femmes de retrouver une place dans le monde du travail. Grâce à vous, elles reprennent confiance, s’ouvrent à de nouvelles perspectives, et s’autorisent à croire en leur avenir professionnel.
Ce colloque a confirmé ce que nous savons déjà : les femmes seniors ont leur place dans l’emploi. Il est temps de leur ouvrir les portes.