Les femmes de plus de 50 ans, coincées entre emploi et retraite
Un article très intéressant, rythmé par de nombreux témoignages, paru en octobre dans « Le Monde » a mis en lumière les « NER » – ni emploi ni en retraite dont les femmes sont, une fois de plus, surreprésentées. Focus sur cette inégalité.
Les femmes « NER », trop jeunes pour la retraite, trop âgées pour retrouver un emploi
En France, un nombre croissant de femmes de plus de 50 ans se retrouvent dans une situation paradoxale : trop jeunes pour la retraite, mais trop âgées pour retrouver un emploi. Selon les données de l’Insee, près d’un quart des 55-61 ans ne sont ni en poste ni à la retraite. Parmi elles, les femmes sont largement majoritaires — conséquence directe d’inégalités professionnelles accumulées tout au long de la vie.
Les interruptions de carrière, le travail à temps partiel et les salaires inférieurs à ceux des hommes retardent l’accès au taux plein de retraite. Lorsqu’elles perdent leur emploi, beaucoup peinent à rebondir et se retrouvent sans ressources pendant plusieurs années, avant de pouvoir faire valoir leurs droits. Certaines doivent alors puiser dans leurs économies, dépendre de leur conjoint ou retourner vivre chez un proche.
Invisibilité et fracture sociale
Ce phénomène, encore peu visible dans le débat public, révèle une fracture sociale et économique majeure. Pour Force Femmes, notre association qui accompagnons les femmes de plus de 45 ans vers le retour à l’emploi, il illustre la persistance de discriminations liées à l’âge et au genre : près de 70 % des cabinets de recrutement reconnaissent que l’âge reste un critère défavorable, et près de la moitié jugent difficile de recruter une femme au-delà de 45 ans.
Face à ce constat, il devient urgent de repenser l’accompagnement des femmes dans la deuxième partie de leur vie professionnelle : formation, maintien en emploi, valorisation des compétences et sensibilisation des recruteurs sont autant de leviers pour éviter qu’une génération entière ne soit laissée de côté.
C’est précisément la mission que Force Femmes s’efforce de mener au quotidien, en proposant gratuitement un accompagnement personnalisé aux femmes de plus de 45 ans pour les aider à retrouver un emploi ou créer leur entreprise.