Une cinquantaine de consultant(e)s de cabinets de recrutement membres d’A Compétence Egale se mobilisent pendant 48 heures, pour conseiller des candidat(e)s cadres en recherche d’emploi.
Ces consultant(e)s proposent des entretiens-conseils individuels, ainsi que des ateliers collectifs sur le thème suivant : « Optimiser sa recherche d’emploi ». Nos partenaires Monster, Viadeo et Cadremploi, quant à eux proposent un atelier collectif sur le thème suivant : « L’utilisation des réseaux professionnels dans la recherche d’emploi ».
Les « 48 heures pour la diversité », (qui ne sont pas un forum d’offres d’emploi), s’inscrivent en amont du processus de recherche d’emploi des cadres, dans unedémarche de conseils prodigués par des consultant(e)s expert(e)s, engagé(e)s dans la lutte contre la discrimination à l’embauche et pour la promotion de la diversité.
Les entretiens-conseils individuels : une méthode originale et innovante, en trois phases.
– Phase de découverte : au début de l’entretien, chaque personne se présente dans un contexte professionnel général, sans remettre son CV. Ce premier échange permet de mettre en avant, en toute liberté, ses compétences et expériences professionnelles, et son potentiel.
– Phase d’analyse : candidat(e) et consultant(e) analysent ensemble l’adéquation entre les points forts présentés en introduction et le contenu du CV.
– Phase de conseil : des conseils sont donnés aux candidat(e)s pour améliorer le contenu et la forme du CV, pour apprendre à mettre en valeur les compétences acquises, et pour mieux définir le projet professionnel et le présenter efficacement.
Les ateliers collectifs, animés par des expert(e)s confirmé(e)s, constituent une opportunité de débats et d’échanges interactifs autour des thèmes proposés.
Lieu de cet évènement :
Campus de l’ESSEC – CNIT – Paris La Défense
S’inscrire > http://www.acompetenceegale.com/netkali/netkali.aspx?idDoc=67&IdItem=19&IdLangue=1